En 1975 las Naciones Unidas oficializaron la conmemoración del Día Internacional de la mujer, el 8M. En Costa Rica, 51 años después, la lucha sigue más viva que nunca, cifras récord de femicidios y narrativas machistas en el poder lideran la conversación pública además, los derechos laborales y salariales que originaron el movimiento, son problemáticas aún presentes en la realidad nacional.

En entrevista para el programa Comunidad Radios UCR, se contó con la participación de Ana Rosa Ruiz, economista y fundadora de la Oficina de Equidad de Género del Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC), quien indagó en los avances y retos que actualmente enfrentan las mujeres. Ruiz señaló un punto de inflexión: la pandemia por Covid-19.

A pesar de la Ley para la protección de la igualdad salarial entre mujeres y hombres (N° 9677), aprobada en 2019, aún hay brechas entre los salarios y situaciones de injusticia laboral propiciadas por el patriarcado y el machismo sistematizado. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), persiste una brecha salarial ajustada estimada entre el 8% y el 10%.

Costa Rica se posiciona como el cuarto país —de los 38 miembros analizados— con menor brecha salarial de género de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según sus estadísticas más recientes con corte a diciembre 2024. A nivel global, la brecha promedio en la OCDE es del 11,3%, mientras que en Costa Rica, el estudio indica un 4,2%; cabe recalcar que los diferentes estudios utilizan distintos indicadores y parámetros, por esto puede haber diferentes resultados. 

NO TODO LO QUE PARECE AVANCE SON BUENAS NOTICIAS 

Si bien hay datos del INEC que indican una disminución de la brecha de género en el desempleo, Ruiz indicó que “desde la pandemia el 42% de las mujeres redujeron su jornada laboral o salieron del mercado para hacerse cargo de labores de cuido”, lo cual modifica completamente el porcentaje.

Este valor compara la tasa de desempleo de las mujeres con el mismo valor en los hombres, por ejemplo, el dato actual indica que por cada 100 hombres en desempleo, hay 106 mujeres. Para el primer semestre del año 2023, llegó a 169 por cada 100 hombres.

Aunque la reducción puede representar un avance, se debe tomar en cuenta que por cada persona que indique que no está buscando trabajo —ya sea por labores domésticas, de cuido o encontrarse en la informalidad—,  este porcentaje va a disminuir.

Fondos de inversión externa que brinden apoyo al crecimiento económico de poblaciones vulnerables ya no califican para Costa Rica, porque ya no es un país de ingreso medio, de acuerdo con el Banco Mundial, lo que le da la carga completa de estas iniciativas al Estado.

LA REALIDAD DEL SECTOR PRIVADO

De acuerdo con Ruiz, en el sector privado la situación presenta muchas más dificultades que en el sector público. “Acercándonos a la pandemia, teníamos cinco ramas económicas donde estábamos logrando una igualdad salarial entre hombres y mujeres”, apuntó. La economista continuó explicando que donde se estaba logrando era en el sector público, ya que en este, independientemente del puesto, al realizar el concurso, la base salarial es la misma. 

Ruiz indicó que en el sector privado sí pesa mucho si es un hombre o una mujer. La especialista ejemplificó el dato con un relato que le ocurrió a una mujer egresada del TEC.

“Una ingeniera de computación del Tecnológico llegó con sus compañeros, presentó la solicitud, les hicieron la prueba e inmediatamente les dijeron que todos —incluida ella— van a ser contratados. Les dan los contratos y ella revisa y compara con sus compañeros y dice: ‘¿Cómo, pero mi monto es diferente al de mis compañeros que están saliendo con el mismo título?’ y le contestan: No, no hubo un error, es que usted es una mujer.” comentó Ruiz

Otro ejemplo es en el comercio. En 2025 las mujeres ganaban un 80% de lo que ganaban los hombres en este sector. 

“Es esperable que una mujer que vaya a trabajar en el sector privado reciba el 80% de lo que recibirá su compañero, solo por ser mujer” concluyó.